Tras una serie de desafortunados accidentes, Michael cree que la oficina está maldita y reúne a los empleados para hablar de sus creencias religiosas

Ryan vuelve a Scranton para intentar modernizar la empresa con una web. Michael se preocupa de quedarse obsoleto. Jim y Pam confiesan su relación

Michael espera ávido la fiesta de lanzamiento del Proyecto Infinity en Nueva York. En Scranton, Ángela prepara una fiesta paralela que crea tensiones

Michael está arruinándose con las reformas que está haciendo Jan en su casa. Jim y Pam pasan la noche en la granja de Dwight, ahora “casa rural”

La empresa decide producir un anuncio, pero las cosas se arruinan cuando Michael intenta intervenir. Dwight explora el juego virtual Second Life

Karen, ahora directora regional de otra sucursal, intenta robar a Stanley de Scranton. Michael recluta a Jim y Dwight en su “guerra entre oficinas”

Michael se enfada por no ser invitado a una excursión corporativa y decide organizar la suya propia. Jim revoluciona un cumpleaños en la oficina

Jan denuncia a Dunder Mifflin por despedirla, y Michael es llamado como testigo. Kelly y Pam compiten por quién tiene el mejor novio

Jim y Pam se han quedado sin excusas y se ven obligados a cenar con Michael y Pam en su casa. Las cosas se complican cuando a Dwight le entran celos.

Michael se queda fascinado con la modelo de un catálogo de material de oficina. Kevin y Andy luchan por recuperar el aparcamiento de Dunder Mifflin

Michael y Dwight viajan a Nueva York para salir de copas con Ryan. En Scranton los trabajadores están descontentos por tener que trabajar en sábado

Stanley falta al respeto a Michael en una reunión. Toby intenta convencer a Michael de que es un comportamiento inaceptable en un trabajador

Michael y Oscar acompañan a Pam a una feria de trabajo para encontrar becario. Dwight trata de evitar que la gente salga antes de la oficina

Toby decide irse de Dunder Mifflin, y Michael está tan contento que planea una gran fiesta de despedida. El reemplazo de Toby llega para cambiar la opinión de Michael sobre RRHH